有限会社FJサポートの取り組み｜事業実施方針・実例案内

企業様での人材派遣サービスのご利用に関しまして、「人材派遣サービスを利用し、人材を採用すること。」への、一番の懸念としましては
『派遣採用が決まり実際に勤務してもらったが、定着しなかった』というような事態が起きないだろうか？
という点ではないでしょうか。有限会社FJサポートのサービスをご利用いただき、人材派遣を実施させていただいた場合は、上記のような事態が起きないように、当社独自で様々な取り組みを実施しています。
こちらではその内容をご紹介いたします。

企業様の希望をしっかり伺うことが
雇用の安定につながります

サービス利用を希望される企業様よりご依頼をいただいた場合、まず有限会社FJサポートで最初に行うのは、主に「採用担当者様と面談の場を設けていただくこと」「就労希望現場を見学させていただくこと」の2点です。
採用担当社様との面談の際には、「実際に行うのはどういったお仕事なのか」「どういった人材がご希望なのか」「何名の採用をお考えなのか」「企業風土や待遇面はどういったご希望か」など細かくニーズや社内状況を伺わせていただきます。雇っていただく企業様も働いていただく派遣者様も、双方が満足できる関係性とはどういった形なのか、を具体化して長期雇用実現への骨子といたします。

就労上での重要条件は派遣者様でそれぞれ異なります

派遣勤務希望者様への取り組みとして、有限会社FJサポートがまず行っているのが「希望」と「就労上での重要条件」を伺うことです。もちろん面談の際に履歴書などの書面をお預かりしていますが、それだけでは希望や就労上での重要条件がわからないことがほとんどです。派遣者様の方に扶養されるご家族様がいらっしゃられたら勤務時間や休日といった点が、単身で近隣に引っ越された方であれば勤務地でのサポート環境や生活に必要な施設の周辺環境状況といった点など、『長期勤務』には派遣予定者も気づいていない隠れたニーズがあるケースがほとんどです。そんな隠れたニーズも当社担当が察知し、最適な就労環境をマッチングしていきます。

派遣開始がゴールではなく長期継続勤務が目的です

当社では、派遣が決定し企業様で勤務いただいている派遣者様へのフォローと、派遣勤務採用をいただいている企業様へのフォローも怠りません。
実際に勤務をいただいた派遣者様のご感想やご要望などを汲み取り、企業様と調整をかけさせていただくことや、企業様から派遣者様への指示内容や希望事項などの伝達を行うなど、各種フォローを実施しています。企業様への派遣開始がゴールではなく、派遣者様に長く勤務をいただける関係性を醸成することも当社の目的となります。